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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Formação
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Formação altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as iniciativas de desenvolvimento de competências e programas de capacitação dentro da organização. Este profissional será responsável por definir a estratégia de formação, garantir a qualidade dos conteúdos educacionais, alinhar os programas com os objetivos organizacionais e promover uma cultura de aprendizagem contínua.
O Diretor de Formação atuará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar necessidades de desenvolvimento, criar planos de formação personalizados e avaliar a eficácia dos programas implementados. Além disso, será responsável por gerir a equipa de formadores internos e externos, bem como por selecionar e implementar plataformas tecnológicas de aprendizagem.
Este cargo exige uma combinação de visão estratégica, experiência em gestão de projetos educacionais e forte capacidade de liderança. O candidato ideal terá experiência comprovada em ambientes corporativos ou educacionais, com histórico de sucesso na implementação de programas de formação eficazes e inovadores.
O Diretor de Formação também deverá acompanhar as tendências do setor, integrar metodologias modernas de ensino, como aprendizagem híbrida e gamificação, e garantir que os programas estejam em conformidade com as normas legais e regulatórias aplicáveis. A capacidade de medir o retorno sobre o investimento (ROI) das iniciativas de formação será um diferencial importante.
Se você é apaixonado por educação corporativa, tem habilidades de comunicação excepcionais e deseja impactar positivamente o crescimento profissional dos colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar a estratégia de formação da organização
- Identificar necessidades de capacitação junto aos líderes de equipe
- Gerir a equipe de formadores internos e fornecedores externos
- Selecionar e supervisionar plataformas de e-learning e ferramentas educacionais
- Avaliar a eficácia dos programas de formação por meio de métricas e feedbacks
- Garantir a conformidade com normas legais e regulatórias
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua na organização
- Integrar metodologias modernas de ensino, como gamificação e aprendizagem híbrida
- Gerenciar o orçamento destinado à formação e desenvolvimento
- Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho das iniciativas de formação
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Educação, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança na área de formação
- Conhecimento avançado em metodologias de ensino e aprendizagem
- Familiaridade com plataformas de e-learning e tecnologias educacionais
- Habilidade para liderar equipes multidisciplinares
- Capacidade analítica para mensurar resultados e ROI de programas de formação
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Visão estratégica e foco em resultados
- Conhecimento das normas legais aplicáveis à formação profissional
- Disponibilidade para viagens eventuais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de ensino você já implementou com sucesso?
- Como você mede a eficácia de um programa de formação?
- Descreva uma situação em que teve que adaptar um plano de formação às necessidades de um departamento específico.
- Quais plataformas de e-learning você já utilizou?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores em programas de capacitação?
- Você já trabalhou com gamificação em treinamentos? Como foi a experiência?
- Como lida com orçamentos limitados para formação?
- Qual sua experiência com gestão de equipes de formadores?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em educação corporativa?
- Você já teve que lidar com resistência à mudança em programas de formação? Como agiu?
